结论前置：公司不按时发工资时，劳动者确实有权依法提出辞职，并且可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同。这一规定明确保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，当公司不按时发工资，即构成对法律的违反和劳动合同约定的违背，劳动者因此享有辞职权。
劳动者应采取的步骤与建议
尝试与公司沟通：
- 在决定辞职前，建议劳动者首先与公司进行沟通，了解工资未能按时发放的具体原因，并要求公司尽快补发工资。这一步骤有助于双方建立理解，也可能通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集并保留证据：
- 劳动者应提前收集能证明公司未按时发工资的证据，如工资条、银行工资流水记录、聊天记录、邮件通知等。这些证据将作为劳动者主张权益的重要依据，确保在后续维权过程中有据可查。
正式通知公司解除劳动合同：
- 如果沟通无果，劳动者应以书面形式（如邮寄辞职信）正式通知公司解除劳动合同。在辞职信中，应明确指出公司未及时足额支付劳动报酬的情况，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。同时，保留好辞职信的副本及邮寄凭证，以备后续使用。
寻求法律援助与维权途径：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决工资拖欠问题。若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
经济补偿与补发工资
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
补发工资：
- 劳动者在辞职的同时，有权要求公司补发拖欠的工资。若公司拒绝支付，劳动者可以通过上述法律途径进行维权，确保自己的劳动报酬得到全额补发。
特殊情况与注意事项
公司恶意拖欠工资：
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者在维权时还可以考虑要求公司支付赔偿金。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
辞职手续与证据保留：
- 虽然劳动者在用人单位存在拖欠工资等法定过错情形时可以随时解除劳动合同，但建议劳动者仍应按照法律规定和公司规章制度履行相应的辞职手续，如提前以书面形式通知用人单位，并保留好相关的送达证据。这有助于避免在后续维权过程中因手续不全而陷入被动。
综上所述，面对公司不按时发工资的情况，劳动者应依法行事，通过沟通、收集证据、正式通知、寻求法律援助等步骤来维护自己的合法权益。同时，了解并掌握经济补偿和补发工资的相关规定，以确保在维权过程中能够获得应有的补偿和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。