结论前置：
- 公司拖欠工资时，劳动者有权随时辞职，并可以要求公司支付被拖欠的工资及经济补偿。
- 在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据，并按照法定程序操作，以确保自身权益得到有效维护。
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时的辞职权，旨在保障劳动者的合法权益，使其能够及时摆脱不利的劳动环境。工资作为劳动者提供劳动的直接对价，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的，也违反了劳动合同的约定。
操作要点与维权途径
书面通知与证据保留：
- 劳动者在依据公司拖欠工资为由解除劳动合同时，建议采用书面形式通知用人单位，如邮寄辞职信，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”及具体日期。这样做可以确保离职时间和原因的明确性，为后续维权提供有力证据。
- 同时，劳动者应妥善保留所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明劳动者的辞职原因、工作时间以及被拖欠的工资数额等关键事实。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）。
协商与投诉：
- 在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与公司协商解决工资问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有义务对用人单位的违法行为进行查处，并帮助劳动者追回被拖欠的工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
特殊情况与注意事项
- 辞职程序：尽管在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权随时辞职，但为了确保离职过程的合法性和有序性，建议劳动者还是按照公司的规定（如果公司有相关规定且不违反法律法规）提前书面通知公司，并明确注明辞职原因为公司拖欠工资。
- 沟通策略：在决定辞职之前，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，看是否能通过协商解决拖欠工资的问题。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
- 法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，公司在拖欠员工工资的情况下，员工有权依法提出辞职并要求经济补偿。在辞职过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益，并通过合法途径维护自身的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。