结论：原单位解体且档案找不到的情况下，您仍然可以尝试通过劳动仲裁来维护自己的权益，但需要采取一些额外的步骤来收集证据和证明劳动关系。
分析说明：
劳动仲裁的基本条件：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常要求申请人提供与争议事项相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动关系的存在。
- 在原单位解体且档案丢失的情况下，这些直接证据可能难以获取，但这并不意味着您无法申请劳动仲裁。
档案丢失的影响与应对：
- 档案丢失确实会给劳动仲裁带来一定的困难，因为档案是证明劳动关系的重要证据之一。
- 然而，您可以通过其他方式来证明劳动关系，例如收集同事的证言、工作记录、电子邮件、短信等间接证据。
- 如果可能的话，您还可以尝试联系原单位的上级主管部门或相关政府部门，看是否能获取到有关您工作情况的证明或记录。
劳动仲裁的申请流程：
- 在准备好相关证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会会审查您的申请，并根据情况决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
可能的法律后果：
- 如果仲裁委员会认定您与原单位存在劳动关系，并且您提出了合理的赔偿请求，那么您有可能获得相应的赔偿。
- 如果仲裁委员会认定您与原单位不存在劳动关系，或者您的赔偿请求不合理，那么您的仲裁请求可能会被驳回。
行动建议：
尽快收集证据：
- 尽可能多地收集能够证明您与原单位存在劳动关系的证据，包括同事的证言、工作记录、电子邮件、短信等。
- 如果可能的话，尝试联系原单位的上级主管部门或相关政府部门获取证明或记录。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但基于您的身份，可转化为更具体的指导）：
- 在准备仲裁申请前，您可以先向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
- 我会帮助您评估证据的充分性，以及制定合适的仲裁策略。
提交仲裁申请：
- 在准备好所有证据和材料后，及时向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 确保按照仲裁委员会的要求填写申请表格，并附上所有相关证据和材料。
特殊场景提醒：
- 如果原单位解体后，其资产和债务被其他单位接管或清算，您可能需要将接管或清算单位作为被申请人或相关方纳入仲裁程序。
- 在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展，并根据需要补充或提交新的证据。
最后，我想强调的是，虽然档案丢失会给劳动仲裁带来一定的困难，但并不意味着您无法维护自己的权益。通过积极收集证据和寻求专业法律帮助，您仍然有可能获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。