关于您提出的“去年年假没休，今年是否可以补休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

这意味着，在正常情况下，去年的年假应该在去年内休完。然而，如果您的单位因为生产、工作特点等原因，确实无法在去年内安排您休完年假，并且已经与您进行了沟通并得到了您的同意，那么您的单位是有可能将去年的年假安排在今年进行补休的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且已经得到了职工本人的同意，那么单位可以不安排职工休年休假，但是需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体到您的情况，我建议您：

1. 与单位沟通：首先，您可以与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于去年未休年假的补休安排。

2. 查看单位制度：同时，您也可以查看您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解其中关于年休假安排的具体规定。

3. 保留相关证据：如果单位同意将去年的年假安排在今年补休，建议您保留好相关的书面证据或沟通记录，以备不时之需。

4. 了解法律法规：当然，您也可以进一步了解《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，去年年假没休今年是否可以补休，主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。我建议您与单位进行沟通，并了解相关规章制度和法律法规，以便做出更合适的决策。