核心结论：厂里停工停产但不解散，员工可依法主张工资、生活费、经济补偿等权益，同时需关注企业后续动向，必要时通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 停工停产期间的工资支付义务

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产：

• 一个工资支付周期内（通常为1个月）：企业应按劳动合同约定支付全额工资；
• 超过一个周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业应支付生活费（标准由地方规定，如北京为最低工资的70%）。

建议：保留考勤记录、工资条等证据，若企业未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 企业长期停工停产的法律风险

若企业停工停产超过合理期限（如6个月以上），可能被认定为“经营困难”或“客观情况重大变化”，此时企业需：

• 与员工协商变更劳动合同（如调整岗位、薪资）；
• 协商不成时，可依法解除合同并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

注意：企业若单方面停工停产但拒不解散或解除合同，可能涉嫌变相拖欠工资或规避法律责任，员工可主张违法解除赔偿（2倍经济补偿）。

3. 员工可采取的维权路径

• 协商：与企业沟通复工、支付工资或解除合同等方案；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报企业违法行为；
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁要求支付工资、生活费或经济补偿；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

4. 特殊情形：企业破产或解散

若企业最终进入破产程序，员工工资、经济补偿等债权享有优先受偿权（优于普通债权人）。此时需及时申报债权，参与破产分配。

行动建议：

1. 立即书面要求企业出具停工停产通知，明确期限及工资支付方案；
2. 定期与企业沟通复工可能性，保留沟通记录；
3. 若企业长期无回应，尽快启动法律程序，避免超过1年仲裁时效。

如有进一步疑问（如具体地区生活费标准、协商技巧等），可直接向我提问，我会结合您所在地的法规详细解答。