结论前置：

1. 一般情况下，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，将不享受当年的年休假。
2. 但若职工因特定病假天数而享有特殊保护，则不受此规定限制。

详细分析：

一、事假天数与年假资格的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第四条以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，将不享受当年的年休假。这一规定旨在平衡职工的休假权益与单位的正常运营需求。若职工已享受年休假后，年度内又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。

举例说明： 假设员工小李在某公司工作，该公司规定事假期间不扣工资。小李在一年内累计请事假25天，根据公司政策和国家法律法规，小李当年将不再享受年休假。

二、特殊情况下的年假资格保护

对于因特定病假天数而享有特殊保护的职工，其年假资格不受事假天数的影响。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则即使请事假超过20天，也不影响其年休假资格。
• 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样享有特殊保护。
• 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也享有不受事假影响的年休假资格。

举例说明： 员工小张累计工作已满10年但不满20年，他在一年内请病假累计3个半月，同时又请事假22天。由于小张的病假天数达到了特殊保护的标准，因此他仍然享有当年的年休假资格。

三、年假的计算与安排建议

• 年休假天数通常依据职工的工作年限确定，工作年限越长，可享受的年休假天数越多。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。建议职工在请假前与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的请假政策和年休假安排，以便合理规划自己的假期。

四、工伤停工留薪期间的特殊处理

因工伤而暂停工作的职工，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们在受伤期间能够得到充分的休息和治疗。

温馨提醒：

• 职工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，特别是关于事假、病假和年休假的规定。
• 如对请假事宜有疑问或发生争议，应及时与单位的人力资源部门沟通或向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，事假天数与年休假资格之间存在明确的法律规定。职工应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。