您好，针对您提出的“试用期提前三天说了不给走怎么办”的问题，我可以给您提供详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么在通知期满后，您就有权解除劳动合同，用人单位不得以任何理由强行留下您继续工作。

如果您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝让您离职，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商： 您可以再次与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿，并指出您已经按照法律规定提前通知了用人单位。尝试通过协商的方式解决争议，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动保障监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。根据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位故意拖欠工资或未出具离职证明，劳动保障监察部门将会介入调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

在离职过程中，我还建议您注意以下几点：

• 做好工作交接：在离职前，尽量与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、通知函等证据，以备不时之需。
• 了解自身权益：在离职前，了解清楚自己的权益和义务，确保在离职过程中不会受到不公平的待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。