关于您提出的“改汇报线是否需要员工同意”的问题，这实际上涉及到企业内部管理流程的调整，特别是与员工切身利益相关的部分。虽然直接的行业规定可能并未明确提及“改汇报线”这一具体操作，但我们可以从更广泛的企业管理和劳动法规角度来进行分析。

首先，我们要明确的是，汇报线的调整通常属于企业内部管理决策的一部分，它可能涉及到组织架构的变动、工作流程的优化或是管理效率的提升。这类调整，如果并不直接涉及员工的劳动报酬、工作时间、休息休假等核心利益，那么从法律层面来说，并不一定需要员工的明确同意。

然而，在实际操作中，企业应当考虑到员工的感受和接受度。因为汇报线的改变可能会影响到员工的工作内容、工作关系以及职业发展路径，这些因素都是员工非常关心的。如果企业能够事先与员工进行充分的沟通，解释调整的原因、目的以及可能带来的影响，那么员工的接受度和配合度往往会更高。

此外，如果汇报线的调整涉及到员工切身利益的重大变化，比如导致员工的工作负担显著增加、职业发展机会减少等，那么根据劳动法规的精神，企业应当与员工进行协商，并尽可能达成一致意见。这既是对员工权益的尊重，也是维护企业稳定和和谐劳动关系的需要。

综上所述，改汇报线是否需要员工同意，并没有一个绝对的答案。它取决于调整的具体内容、影响范围以及企业的管理策略。但无论如何，企业都应当秉持公开、透明、公正的原则，与员工进行充分的沟通和协商，以确保调整的顺利进行和员工的积极配合。