结论前置：

1. 若调整汇报线构成劳动合同的实质性变更，则需要员工同意并签署变更协议；
2. 若调整汇报线不构成劳动合同的实质性变更，则一般不需要员工同意并签署变更协议，但建议与员工进行充分沟通。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的变更通常需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法强调了劳动合同的严肃性和双方协商的重要性。

针对调整汇报线是否需要员工同意并签署变更协议的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同的实质性变更：

   • 如果调整汇报线被视为对劳动合同的实质性变更（例如，汇报线的调整导致了员工工作职责、工作权限或工作关系的重大变化），那么根据法律规定，这种变更需要得到员工的同意，并以书面形式签署变更协议。
   • 实质性变更通常涉及员工的核心权益，如职位、薪酬、工作地点等。虽然汇报线本身不直接等同于这些核心权益，但如果其调整对员工的工作产生了实质性影响，那么也应视为实质性变更。

2. 非实质性变更：

   • 如果调整汇报线不被视为对劳动合同的实质性变更（例如，仅是内部管理结构的调整，不影响员工的具体工作职责和权益），那么可能不需要员工单独签署变更协议。
   • 然而，即使是非实质性变更，从维护良好劳动关系和避免潜在纠纷的角度出发，用人单位也应与员工进行充分沟通，并尽可能取得员工的理解和同意。

法律建议：

• 在进行任何形式的劳动合同变更前，用人单位应仔细评估变更的性质和影响，确保符合法律法规的要求。
• 如果变更涉及员工的实质性权益，务必与员工进行充分协商，并签署书面变更协议。
• 即使变更不涉及实质性权益，也应与员工进行沟通，解释变更的原因和目的，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果用人单位未经员工同意擅自变更劳动合同（包括调整汇报线等实质性或非实质性变更），可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位无法证明变更的合法性和合理性，可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

调整汇报线是否需要员工同意并签署变更协议，取决于这种调整是否构成对劳动合同的实质性变更。如果构成实质性变更，则需要员工同意并签署变更协议；如果不构成实质性变更，虽然可能不需要签署变更协议，但建议用人单位与员工进行充分沟通。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规的要求，维护员工的合法权益，以建立良好的劳动关系。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。