公司不辞退你但故意调岗，只更改工作内容而不降薪，这种行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且符合劳动合同约定

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作内容与原岗位具有一定的关联性，不具有侮辱性或惩罚性，同时薪资、工作地点等其他劳动条件未作不利变更，那么这种调岗行为可能是合理的。例如，公司因业务调整，将你从销售岗位调至市场策划岗位，且两个岗位都需要一定的市场洞察力和沟通能力，同时薪资保持不变，这种情况下调岗可能是合理的。

2. 若调岗缺乏合理性或违反劳动合同约定

   • 如果公司调岗没有合理的理由，或者调岗后的工作内容与原岗位差异巨大，超出了劳动者的能力范围或职业规划，且未与劳动者协商一致，那么这种调岗行为可能构成违法。例如，公司无故将你从技术岗位调至保洁岗位，且薪资虽然不变，但工作内容完全不符，这种情况下调岗显然是不合理的。
   • 此外，如果劳动合同中明确约定了工作岗位和内容，公司未经劳动者同意擅自调岗，也违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。

法律建议：

• 面对公司的不合理调岗行为，你首先可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
• 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的调岗行为缺乏合理性或违反了劳动合同的约定。

可能后果：

• 如果公司的调岗行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括恢复你的原工作岗位、支付因调岗造成的经济损失等。
• 此外，如果公司的调岗行为给你造成了精神损害，你还可以要求公司承担相应的精神损害赔偿责任。不过，这一点在司法实践中较为难以认定和赔偿，需要具体案件具体分析。

总结与提醒：公司不辞退你但故意调岗的行为是否合理，需根据调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规进行综合判断。如果你认为公司的调岗行为不合理或违法，建议及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。