关于“上班说话被罚款是否合法”的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。
首先，我们要明确的是，公司并不具备直接的罚款权力。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有行政机关才有权对违法行为进行罚款。公司作为非行政机关，其罚款行为在法律上并不具备直接的合法性基础。
接下来，我们分情况讨论上班说话被罚款的合法性：
如果公司没有制定明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定且未向员工有效公示：
- 在这种情况下，公司因为员工上班说话而进行罚款，是缺乏法律依据的。员工有权拒绝接受这样的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果公司制定了合法的规章制度，并且该制度明确规定了上班说话属于违纪行为，以及对应的罚款金额：
- 即便如此，我们还需要进一步审查该罚款金额是否合理，是否违反了法律法规。例如，罚款金额不得导致员工工资低于当地最低工资标准，否则就侵犯了员工的最低工资保障权益。
- 另外，规章制度中的罚款规定必须明确、合理，且不得违反公序良俗。如果因为轻微说话就处以高额罚款，显然超出了合理范围，这样的罚款也是不合法的。
如果公司是基于员工上班说话给公司造成了实际经济损失而要求赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》的相关规定，公司可以要求员工赔偿经济损失，但这种赔偿应从员工工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 在这种情况下，如果公司能够证明员工上班说话确实给公司造成了经济损失，并且按照上述规定进行了合理的赔偿扣除，那么这样的行为是具有合法性的。
建议：
- 对于公司而言，应该制定合法、合理的规章制度，并明确违纪行为及对应的处理方式。在制定规章制度时，应通过民主程序进行讨论，并向员工有效公示或告知。同时，公司应尽量避免使用罚款作为管理手段，而是采用更加积极、正面的激励方式来引导员工遵守规章制度。
- 对于员工而言，应该了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度。如果遇到不合法、不合理的罚款行为，应及时与公司协商处理，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，上班说话被罚款的合法性并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。公司应确保自己的管理行为合法、合理；员工也应了解自己的权益，遇到不合法行为时及时采取措施维护自己的权益。