结论前置：上班说话是否会被罚款不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若公司规章制度合法且合理
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法：不得违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资20%）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论协商；
     
   • 公示告知：需向劳动者明确公示（如培训签收、制度上墙）。
     若公司制度符合上述要求，且“上班说话”被定义为“严重违反劳动纪律”（如影响生产安全、造成重大损失），则可能被罚款。但需注意：罚款应与违规行为程度相当，例如因闲聊导致设备损坏，可要求赔偿实际损失，而非随意罚款。

2. 若公司规章制度违法或程序瑕疵

   • 内容违法：如规定“上班说话一次罚款500元”，超出月工资20%的法定限额，该条款无效；
     
   • 程序违法：未经过民主程序或未公示的制度，对劳动者无约束力。
     此时，公司无权罚款，劳动者可向劳动监察部门投诉（电话12333），或申请劳动仲裁要求返还罚款。

3. 特殊行业或岗位的例外情形
   在需要保持安静的特殊环境（如手术室、精密仪器操作间），公司可能通过制度限制非工作交流。但即使如此，罚款仍需符合法定限额和程序，且应优先通过警告、调岗等方式管理。

建议：

• 若遭遇不合理罚款，可要求公司出具制度依据及罚款明细；
  
• 保留工资条、罚款通知等证据，必要时通过法律途径维权；
  
• 公司若需规范职场纪律，建议通过绩效扣分、培训等合法方式替代罚款。
  

如有具体案例或制度条款，可进一步向我说明，我会为您详细分析。