结论前置：工作场合中因议论他人而罚款是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款主体是公司
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，公司无权直接对员工进行罚款。公司若以“议论他人”为由扣除工资或要求缴纳罚款，属于违法行为。

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司仅能在员工因本人原因给公司造成经济损失时，按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
     
   • 例外情形：若公司规章制度中明确将“恶意议论他人”列为严重违反公司纪律的行为，并约定了相应的纪律处分（如警告、降薪、解除劳动合同等），则公司可依据规章制度处理，但不得直接罚款。
     

2. 若罚款主体是同事或第三方
   同事或第三方无权对他人进行罚款。若有人以“议论他人”为由要求缴纳罚款，属于敲诈勒索或侵权行为，受害人可报警或通过民事诉讼要求赔偿。

   • 法律依据：根据《民法典》第一百一十条，自然人享有名誉权、隐私权等人格权利。若议论内容涉及侮辱、诽谤，可能构成名誉权侵权，受害人可要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
     

3. 若议论内容涉及违法或侵权
   即使公司或他人无权罚款，若议论内容涉及泄露商业秘密、侮辱诽谤、传播虚假信息等违法行为，可能面临以下法律责任：

   • 民事责任：侵犯他人名誉权、隐私权等，需承担赔偿损失、赔礼道歉等责任。
     
   • 行政责任：若议论内容违反《治安管理处罚法》，可能面临罚款或拘留。
     
   • 刑事责任：若议论内容构成诽谤罪、侮辱罪等，可能被追究刑事责任。
     

建议：

• 若公司以“议论他人”为由罚款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款并维护合法权益。
  
• 若议论内容涉及侵权或违法，建议立即停止相关行为，避免扩大损失。
  

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