您好，关于您提出的“自离还需要办离职吗”这一问题，首先我们需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，劳动者与用人单位解除劳动关系，应当遵循一定的法律程序和规定。
自离，即不辞而别或擅自离岗，并不等同于合法解除劳动合同。在您未按照法律规定提前通知用人单位并办理相关离职手续的情况下，擅自离岗可能被视为违规离职。这种行为不仅可能影响您的职业声誉，还可能给您带来法律风险，比如需要承担因未合理履行交接义务而给用人单位造成的经济损失。
合法离职的正确做法应该是：
提前通知：根据您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律规定，如果您处于正常劳动合同履行阶段且非试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位您打算离职的意愿；如果您处于试用期，则只需提前三日通知。
办理工作交接：在离职前，您需要与用人单位办理工作交接手续，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以证明您已经履行了交接义务。
获取离职证明：离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，证明内容应当包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等。这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
社保转移：用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
因此，自离并不是一种合法的离职方式。即使您打算离职，也应该按照法律规定和用人单位的要求，提前通知并办理相关离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉，避免不必要的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。