试工一天通常是有工资的，这是有明确的法律依据的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有为用人单位提供劳动的劳动者，无论其工作时间长短，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的报酬。试工一天，劳动者同样为用人单位付出了劳动，因此用人单位应当支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：此条款指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位工作，哪怕只是试工一天，双方就已经形成了劳动关系。而建立劳动关系后，用人单位就应当支付劳动报酬，所以试工一天有工资是符合法律规定的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（类比适用）：虽然该条款主要针对试用期工资作出规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但试工本质也是劳动者为用人单位提供劳动，其工资也应遵循类似合理水平要求，不能无故克扣或低于最低标准。
实际操作角度
在实际工作中，有些用人单位可能会在招聘时告知试工期没有工资或者工资标准低于正式员工。然而，这种约定可能违反法律规定而无效。因为劳动者在提供劳动的同时，有权获得对价的报酬，这是劳动者的基本权益。如果劳动者在接受试工时并未被告知或同意无工资或低工资的情况，那么用人单位应当按照正常的工资标准支付试工期间的工资。这里的正常工资标准，一般应不低于用人单位所在地的最低工资标准，如果双方在试工前有关于工资的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。
权益保障角度
- 协商解决：如果劳动者遇到试工无工资或低工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，明确表达自己依据法律规定应获得工资的诉求，争取通过友好沟通解决问题。
- 投诉举报：协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其支付劳动者的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如试工的记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己为用人单位提供了劳动。
总结：试工一天劳动者是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者试工期间的工资。如果劳动者的权益受到侵害，要积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。