您好，关于您提出的“工伤不住院保险公司是否给赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，即使工伤未导致住院，职工仍然有权依法获得多项赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及相关法律依据：

一、赔偿项目概览

1. 医疗费用：包括因工伤进行的门诊治疗、检查、购药等产生的合理且必要的费用，这些费用均可按规定从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费（如需要）：若工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用由所在单位负责。若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 交通食宿费（如适用）：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金支付。

5. 伤残相关费用（如构成伤残）：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同）。

二、具体赔偿细节与法律依据

1. 医疗费用：

   • 赔偿依据：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付。
   • 所需材料：医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告、费用清单、发票等。

2. 停工留薪期工资：

   • 赔偿依据：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 时长与证明：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。需提供医疗机构出具的休假证明、诊断证明等。

3. 护理费：

   • 赔偿依据：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 计算方式：若单位未安排护理人员，护理费按护理人员误工损失或当地护工劳务报酬标准计算。

4. 交通食宿费：

   • 赔偿依据：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的费用。
   • 所需材料：医疗机构出具的证明、交通费用发票、食宿费用发票等。

5. 伤残相关费用：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付；五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发给。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

三、重要提示与建议

• 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
• 收集完整证据：在申请赔偿时，应提供完整的证明材料，如工伤认定书、医疗费用票据、诊断证明等，以便顺利获得相应的赔偿。
• 了解用人单位情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位按照规定的标准支付。
• 争议解决途径：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

综上所述，工伤不住院并不影响您依法获得赔偿的权利。赔偿的范围和标准主要依据工伤认定的结果以及相关法律法规来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。