核心结论：未做工伤鉴定的情况下，保险公司是否赔付住院费需分情况讨论，具体取决于保险类型、合同条款及事故性质。以下是详细分析：

1. 若保险为工伤保险（社保范畴）

• 必须通过工伤认定：根据《工伤保险条例》，住院费等工伤待遇的赔付前提是完成工伤认定程序（包括申请、调查、鉴定）。若未申请工伤认定，社保部门不会主动赔付。
• 例外情形：若用人单位已承认工伤事实并主动承担费用，或通过劳动仲裁/诉讼确认工伤关系，后续可能补办手续后获得赔付，但程序复杂且存在风险。

2. 若保险为商业意外险或雇主责任险

• 合同条款是关键：
  • 需工伤鉴定的条款：部分商业保险合同明确要求提供工伤认定书或伤残等级鉴定作为赔付依据，未鉴定则可能拒赔。
  • 无需工伤鉴定的条款：若合同约定“意外事故导致住院即可赔付”（如普通意外险），则无需工伤鉴定，但需提供医疗证明、事故证明等材料。
• 建议行动：立即查阅保险合同中“赔付条件”“责任免除”条款，或联系保险公司确认理赔要求。

3. 若事故属于第三方侵权（如交通事故）

• 可绕过工伤鉴定：若住院费由交通事故责任方承担（如对方全责），可通过侵权诉讼主张赔偿，无需工伤认定。但若同时符合工伤条件，可双重主张（需注意地区差异，部分省份限制双重赔付）。

4. 未鉴定的潜在风险

• 时效问题：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出（部分地区缩短至30日），逾期可能丧失权利。
• 证据灭失：未及时鉴定可能导致事故性质、因果关系等关键事实无法查清，增加维权难度。

行动建议

1. 立即申请工伤认定：向用人单位或当地社保部门提交申请，同步准备医疗记录、事故证明等材料。
2. 同步联系保险公司：明确理赔所需材料，若合同无强制鉴定要求，可提交现有证据申请预付。
3. 咨询专业律师：若涉及复杂责任划分（如同时存在工伤与侵权），可进一步分析赔偿策略。

提示：法律程序具有时效性，建议尽快启动流程以保障权益。如有具体合同或事故细节，可进一步向我说明以便精准分析。