关于“厂里让辞职是否有赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若员工主动辞职且无用人单位过错，通常无赔偿。
2. 若用人单位存在过错或依法应进行经济性裁员，员工通常有权获得经济补偿。
3. 若用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。

详细分析如下：

一、员工主动辞职且无用人单位过错的情况

• 情况说明：如果员工因个人职业规划、家庭因素等主动提出辞职，且未涉及用人单位的过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等），那么用人单位通常无需支付经济补偿。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。

二、用人单位存在过错或依法应进行经济性裁员的情况

• 用人单位过错被辞退：

  • 情况说明：若员工因用人单位的过错（如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，员工有权获得经济补偿。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在过错导致员工辞职的，应当支付经济补偿。

• 经济性裁员：

  • 情况说明：若用人单位因生产经营困难、转产、技术革新等法定情形进行经济性裁员，需向被辞退员工支付经济补偿。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条，用人单位进行经济性裁员时，应当支付经济补偿。

三、用人单位违法辞退员工的情况

• 情况说明：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法辞退员工的，应当支付赔偿金。

四、经济补偿的计算方式

• 计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊规定：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 若员工在工厂工作了4年，月平均工资为6000元，因工厂未依法缴纳社会保险费而被迫辞职，则工厂应支付的经济补偿为：4年 × 6000元/年 = 24000元。
• 若员工因工厂违法辞退而离职，且经济补偿标准为24000元，则工厂需支付的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。

建议与提醒：

• 在面临辞职或被辞退的情况时，建议员工先了解自身权益和用人单位的责任，确保自己的合法权益不受侵害。
• 若对辞职或被辞退的补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。