结论前置：离职时未休年假的工资报酬支付倍数需根据具体情况确定，一般情况下应支付3倍工资报酬（含本数），若已正常发放工作期间工资，则额外支付2倍工资报酬作为补偿。以下是对不同情况下的详细分析：
一、已休年假的情况
若劳动者在离职前已休完应享有的年假，用人单位只需按照正常工作期间的工资标准支付已休年假期间的工资，无需额外支付三倍或两倍工资。
二、未休年假的情况
计算未休年假天数：
- 根据劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，公式为：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
确定补偿标准：
- 一般情况下，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入（100%），因此实际额外支付的是200%的工资补偿。
- 若用人单位在日常已经正常发放了职工工作期间的工资，则在离职时只需额外再支付200%的工资报酬作为未休年假的补偿。
日工资的计算：
- 日工资的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），且月工资应剔除加班工资后计算。对于在本单位工作时间不满12个月的员工，按实际月份计算月平均工资。
年假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
三、特殊情况的处理
- 补休未休：若用人单位已安排劳动者补休年假，但劳动者因个人原因未休，通常无法获得相应工资折算。
- 违法辞退：若劳动者因公司违法辞退而离职，除需支付未休年假的工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 员工过错辞退：若员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需再支付未休年假的额外补偿（即无需支付那额外的200%）。
四、举例说明
假设某职工月工资为5000元，日工资为229.89元（\(5000{\\div}21.75\)），其有5天应休未休年休假，且日常工资已正常发放：
- 用人单位除支付正常工作期间这5天的工资1149.45元（\(229.89元\\times5天\)）外，还需额外支付2298.85元（\(229.89元\\times5天\\times200\\%\)）作为未休年休假的补偿。
五、实际操作建议
劳动者离职时，应与用人单位就未休年假工资的支付进行明确核算和沟通。如双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到维护。
综上所述，离职时未休年假的工资报酬计算需综合考虑多种因素，包括是否已休年假、未休年假天数折算、补偿标准及特殊情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。