结论：上班经常不打卡，单位是否可以辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了打卡是员工必须遵守的考勤制度，并且明确指出经常不打卡属于严重违反公司规章制度的行为，那么单位在掌握充分证据的情况下，是有权依据规章制度辞退员工的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了打卡作为员工的工作义务，并且约定了违反此义务的后果，包括辞退等，那么单位在员工经常不打卡的情况下，也有权依据劳动合同的约定辞退员工。
   • 注意点：劳动合同的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际情况与合理性的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果员工能够证明其不打卡是由于特殊原因（如设备故障、忘记打卡但实际出勤等），并且这些原因在合理范围内，那么单位辞退员工的行为可能被视为违法。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应积极与单位沟通，提供相关证据证明自己的出勤情况，以维护自己的合法权益。

4. 程序合法性的角度：

   • 无论单位是基于规章制度还是劳动合同辞退员工，都必须遵循合法的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。如果单位未遵循合法程序，那么其辞退行为可能被视为违法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

综合建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时打卡出勤，以避免不必要的纠纷。
• 如果因特殊原因无法打卡，应及时与单位沟通并说明情况，提供相关证据以证明自己的出勤。
• 对于单位而言，在辞退员工前应充分了解情况，确保辞退行为合法、合理且程序正当。

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