劳动合同还没到期终止合同是否算违约，这主要取决于终止合同的方式、事由以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
不算违约的情况
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，只要履行了法定的通知义务，就不属于违约行为，无需支付违约金。
- 例子：小李在一家公司工作，合同还有半年到期，但他因个人发展原因想提前离职。他按照法律规定，提前三十天向公司提交了书面辞职申请，并办理了离职手续。这种情况下，小李的行为不构成违约。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或因欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，且不算违约，还可依法获得经济补偿。
- 例子：小张在一家公司工作，但公司长期拖欠工资，且未为他缴纳社会保险。小张因此决定提前终止合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。这种情况下，小张的行为不构成违约。
用人单位强迫劳动：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不构成违约。
- 例子：小王在一家工厂工作，但工厂经常要求他进行危险作业，且未提供必要的安全保护措施。小王因此决定立即终止合同，并报警处理。这种情况下，小王的行为不构成违约。
算违约的情况
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者若违反服务期约定提前终止合同，则需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 例子：小赵在一家公司工作，公司为他提供了专业的技术培训，并约定了五年的服务期。但小赵在培训结束后工作两年就决定离职。根据约定，小赵需要向公司支付剩余三年服务期所应分摊的培训费用作为违约金。
违反竞业限制约定：
- 劳动合同中可约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。劳动者若违反竞业限制约定，在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内，需按约定向用人单位支付违约金。
- 例子：小孙在一家科技公司工作，合同中约定了他在离职后两年内不得在与原公司有竞争关系的企业任职。但小孙离职后不久就加入了一家竞争对手的公司。根据约定，小孙需要向原公司支付违约金。
综合建议
- 劳动者：在终止劳动合同时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。若因个人原因需要提前终止合同，应尽量与用人单位协商一致，并按照法律规定履行通知义务。
- 用人单位：应遵守法律法规，为劳动者提供合法的劳动条件和待遇，以避免因自身过错导致劳动者解除合同并索求经济补偿。同时，在签订劳动合同时，应明确约定服务期、竞业限制等条款，以维护自身的合法权益。
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