1. 用人单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形

当劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需向劳动者支付任何经济补偿。这些过错情形具体包括：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同的；
• 被依法追究刑事责任的。

举例：若劳动者因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，且该规章制度已明确告知劳动者，那么用人单位无需支付任何经济补偿。

1. 用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

在劳动合同未到期的情况下，若用人单位因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等法定原因解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若劳动者在单位工作了4年，月平均工资为6000元，且当地职工月平均工资的三倍为9000元（未超过劳动者月工资，故按实际月工资计算），则用人单位应支付的经济补偿为24000元（4个月×6000元/月）。

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无合法理由擅自解除劳动合同，则构成违法解除。在此情况下，劳动者有权选择继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算标准：即按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金的两倍。

举例：若劳动者在单位工作了2年零3个月，月平均工资为7000元，且当地职工月平均工资的三倍为10000元（未超过劳动者月工资，故按实际月工资计算），则用人单位应支付的赔偿金为35000元（2.5个月×7000元/月×2）。

总结与建议：

在劳动合同未到期的情况下，用人单位解除劳动合同的赔偿问题需根据解除原因具体分析。劳动者在面对此类问题时，应首先了解自己的权益和法律规定，收集好相关证据如劳动合同、工资条等。若用人单位的行为涉嫌违法解除，劳动者可依法要求用人单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。