结论：合同未到期公司单方面解除劳动合同，且您快退休的情况下，补偿金额需根据解除劳动合同的具体情形来确定，可能包括经济补偿金、赔偿金等。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、经济补偿金
- 一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除前12个月的平均工资）
- 特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 职工月平均工资三倍, 12 × 职工月平均工资三倍)
二、赔偿金
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，根据第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
三、具体情形分析
公司合法解除劳动合同：
- 如果公司因您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，且已提前三十日书面通知或支付代通知金，则公司只需支付经济补偿金。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由或未遵循法定程序解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
四、建议
保留证据：
- 请务必保留好劳动合同、工资单、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料，以便在维权时提供有效证据。
及时维权：
- 发现权益受损后，应在一年内通过劳动仲裁等途径主张权利，避免超过时效期间。
具体计算：
- 由于具体的补偿金额需要依据您的实际工作年限、月工资以及公司解除劳动合同的具体情形来确定，我无法直接给出具体的数值。但您可以根据自己的情况，使用上述公式进行初步计算。
举例说明：
假设您在公司工作了15年，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元，且您的工资未超过当地职工月平均工资的三倍。
- 如果公司合法解除劳动合同，则经济补偿金为：15年 × 10000元/年 = 150000元。
- 如果公司违法解除劳动合同，则赔偿金为：2 × 150000元 = 300000元。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。