加班费15元一小时是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 与当地最低工资标准对比：

   • 根据《最低工资规定》，加班费的计算基数通常不应低于当地的最低工资标准。如果15元/小时的加班费高于你所在地区的最低工资标准折算后的小时工资，那么从这一角度看，它是合理的。
   • 计算公式：假设当地月最低工资标准为M元，月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月平均计薪天数），则日工资为M/21.75元，小时工资则为(M/21.75)/8元（假设每天工作8小时）。如果15元高于这个计算结果，那么加班费是合理的。

2. 与劳动合同或公司规章制度对比：

   • 加班费的具体数额也可能由劳动合同或公司规章制度规定。如果合同或规章制度中明确规定了加班费为15元/小时，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么它是合理的。
   • 但需要注意的是，如果合同或规章制度中的加班费标准低于法定标准（如低于当地最低工资标准折算后的小时工资），则这些规定是无效的，应以法定标准为准。

3. 与法定加班费标准对比：

   • 根据《劳动法》和相关规定，加班费通常应按照不低于劳动者本人工资的一定比例支付。具体来说，工作日加班通常应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班则应支付不低于工资300%的加班费。
   • 如果15元/小时的加班费低于按照上述比例计算出的法定加班费标准，那么它是不合理的。
   • 举例说明：假设你的时薪为20元，那么工作日加班费应为20*150%=30元/小时，休息日加班费（不能补休）应为20*200%=40元/小时，法定节假日加班费应为20*300%=60元/小时。显然，15元/小时的加班费低于这些标准。

建议：

• 首先，了解你所在地区的最低工资标准，并计算折算后的小时工资，与15元/小时进行对比。
• 其次，查看你的劳动合同或公司规章制度中关于加班费的规定，确认15元/小时是否符合这些规定。
• 最后，如果15元/小时的加班费低于法定标准或合同/规章制度中的规定（且这些规定不违反法律法规），你可以与公司协商要求提高加班费，或者向当地劳动监察部门投诉。

如果你对加班费的具体计算或相关法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。