老板拖欠工资6个月没给，这是违法行为，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”因此，老板拖欠工资6个月，不仅违反了劳动法，你还有权解除劳动合同并要求经济补偿。
二、具体解决步骤
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法律途径解决争议，确保你的权益得到充分保障。
三、可能获得的赔偿与补偿
拖欠的工资：
- 老板必须支付你拖欠的6个月工资，这是最基本且无条件的赔偿。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果你因老板拖欠工资而解除劳动合同，老板还需要向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3 × 5000 = 15000元。
加付赔偿金：
- 在某些情况下，如果老板拖欠工资的行为被认定为恶意或严重违反劳动法，你还可能要求老板加付赔偿金。但这一要求通常需要通过法律程序来确认和实现。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据至关重要。这些证据将是你维权的有力武器。
及时行动：
- 不要拖延时间，一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板拖欠工资6个月是违法行为，你有权要求支付拖欠的工资并获得相应的经济补偿。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。