核心结论：在工地干活手指头掉了一半，一般可按工伤处理要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级等因素确定。下面为你详细分析：
确定劳动关系与工伤认定
- 劳动关系确认：首先要确认你与用工单位之间是否存在劳动关系。如果签订了劳动合同，劳动关系明确；若没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该工地工作），也可以认定存在劳动关系。
- 工伤认定申请：在确认劳动关系后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，才能按照工伤的相关规定获得赔偿。
劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。手指头掉了一半，具体能评定为几级伤残，需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准进行鉴定。
赔偿项目及标准
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
特殊情况处理
- 未参加工伤保险：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定追偿。
- 第三方侵权：如果手指受伤是由于第三人的原因造成的，比如工地上的其他人员故意伤害等，除了可以按照工伤获得赔偿外，还可以向第三人主张侵权损害赔偿。这种情况下，工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得，但医疗费等实际发生的费用一般只能获得一次赔偿。
如果你在处理赔偿过程中遇到任何问题，比如用人单位不配合工伤认定、对赔偿金额有争议等，都可以直接向我咨询。