在工地干活时大拇指切掉一半，这是一起严重的工伤事故，关于赔偿事宜，需要遵循一定的法律流程和标准。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤和注意事项：
一、确认劳动关系
首先，您需要确认与工地所属的用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同来直接证明。如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系。这是后续申请工伤认定和索赔的基础。
二、申请工伤认定
时间要求：根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
所需材料：申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定
在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定时需要提供相关医疗资料，鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。
四、赔偿项目及计算方式
医疗费：包括治疗工伤所需的所有费用，以医疗机构出具的收款凭证为准。这部分费用通常由工伤保险基金或用人单位支付（视是否缴纳工伤保险而定）。
停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
护理费：如果生活不能自理，在治疗期间需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。具体标准根据生活自理障碍程度确定。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推，最高至一级伤残为27个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于统筹地区上年度职工月平均工资计算。
五、赔偿流程与争议解决
收集证据：在整个过程中，您应妥善保存所有相关证据，包括医疗记录、劳动关系证明、费用单据等。
协商赔偿：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。如果协商不成，您可以考虑寻求法律帮助。
法律途径：如果协商无果，您可以通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自身权益。在这个过程中，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助是非常重要的。
六、重要提示
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在索赔过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。