结论前置：
- 若您符合探亲假的申请条件，公司不给休探亲假是违法的，侵犯了您的合法权益。
- 若您不符合探亲假的申请条件，公司不给休则是合法的，您无权要求公司安排探亲假。
详细分析：
一、探亲假的法律依据与申请条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下职工可享受探亲假：
- 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工；
- 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；
- 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇（注意：职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受此待遇）。
其中，“不能在公休假日团聚”通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
二、公司不给休探亲假的合法性判断
符合探亲假条件：
- 若您满足上述条件，公司应依法批准您的探亲假申请。
- 如公司拒绝，其行为违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，侵犯了您的合法权益。
- 在这种情况下，您有权通过与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
不符合探亲假条件：
- 若您工作未满一年，或与配偶、父母虽不住在一起但能在公休假日团聚等，不满足探亲假条件。
- 在这种情况下，公司有权不批准您的探亲假申请，且不构成违法。
三、特殊情况说明
虽然法律规定了探亲假的权益，但也存在特殊情况。如公司因生产、工作特点等原因确实无法安排您休探亲假，并且已经与工会和您协商一致，这种情况下未安排探亲假可能不构成违法。然而，即使如此，公司也应按照您日工资标准的一定比例支付相应的补偿。
四、维权措施
当您符合探亲假条件而公司拒绝给予时，您可以采取以下措施维护自己的权益：
- 沟通协商：首先与公司进行沟通协商，明确自身的合法权益和要求，争取达成一致解决方案。
- 投诉举报：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
- 劳动仲裁：作为进一步的法律手段，您还可以通过劳动仲裁的方式，要求公司安排探亲假或支付相应的补偿。
- 提起诉讼：在必要时，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：
探亲假是职工依法享有的权益之一，公司应严格遵守相关规定，合理安排职工的探亲假。如有无故拒绝或违反规定的情况，职工应依法维护自己的合法权益。在申请探亲假前，建议您先了解自己的申请条件是否符合法律规定，并保留好相关证据材料，以便在维权时使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。