工人干活没干好，是否应该支付工钱，需分情况讨论：

1. 已完成且合格的工作部分：

   • 根据《民法典》的相关规定及劳动合同或工作协议的约定，工人对于已完成且质量符合要求的工作部分，有权主张相应的报酬。雇主应当按照约定支付这部分工钱，不得无故拖欠或克扣。

2. 未完成或质量不达标的工作部分：

   • 对于工人未完成或质量未达到约定标准的工作部分，雇主有权拒绝支付相应报酬。这是因为工人未能按照约定履行其工作职责，雇主无需为不合格的工作成果支付费用。
   • 同时，雇主有权要求工人进行整改或采取其他补救措施，以确保工作成果符合约定标准。如果工人拒绝整改或整改后仍不符合要求，雇主还可以考虑根据合同约定或相关法律法规，采取扣减工资、解除劳动合同等措施。

处理建议：

• 回顾合同条款：首先，仔细回顾与工人签订的劳动合同或工作协议，明确工作内容、质量标准、薪酬支付条件等关键条款。这将为后续处理提供明确的法律依据。
• 客观评估工作：公正地评估工人的工作表现，对于存在的问题要明确指出，并收集相关证据（如工作记录、照片、视频等）。这些证据将有助于在后续沟通或法律纠纷中证明工人的工作成果是否符合要求。
• 积极沟通协商：与工人进行坦诚沟通，指出问题所在，并共同探讨解决方案。尝试达成双方都能接受的妥协，如部分支付工钱、要求工人进行整改等。
• 依法采取措施：若沟通无果，且工人坚持无理索要报酬，雇主可根据合同约定和相关法律法规，采取相应措施。例如，扣减不合格工作部分的工资、解除劳动合同等。在采取这些措施时，务必确保符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
• 保留证据以备不时之需：在整个处理过程中，雇主应注重证据的收集和保留。这些证据将有助于在后续可能出现的纠纷中证明自己的立场和主张。

法律后果提示：

• 如果雇主无故拖欠或克扣工人已完成且合格工作的工钱，可能面临法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿工人因此遭受的损失等。
• 如果工人因工作成果不符合要求而拒绝整改或采取其他补救措施，且雇主已按照合同约定和相关法律法规采取了合理措施，那么工人可能无法获得相应报酬，并可能面临合同解除等后果。

综上所述，处理工人干活没干好是否应支付工钱的问题时，需根据具体情况进行判断，并遵循法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。