工伤赔偿并不以解除劳动合同为前提，劳动者在遭受工伤后，无论劳动合同是否解除，都有权依法享受相应的工伤赔偿待遇。以下是对这一结论的详细阐述和分析：

一、无需解除劳动合同即可获得的赔偿项目

1. 医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。

2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

4. 伤残津贴（1-4级伤残）：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

5. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准根据生活自理能力分为不同等级支付，生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。

二、解除劳动合同后才涉及或有额外赔偿的项目

1. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残）：

   • 五级、六级伤残的职工，如本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为30个月的本人工资。
   • 七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，同样可领取上述两项补助金。具体标准也因地区而异，但通常与伤残等级和本人工资相关。

2. 一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的赔偿。此时，劳动关系自然终止。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、用人单位主动解除劳动合同的情形

若用人单位主动解除劳动合同，除需支付正常的工伤待遇外，还需支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除劳动合同，则应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与总结

• 劳动者应依法维护自己的权益：在遭受工伤后，劳动者应首先关注自己的健康和治疗，并及时了解相关的工伤赔偿政策和程序。无论劳动合同是否解除，都有权依法享受工伤赔偿待遇。
• 根据伤情和就业意愿综合考虑是否解除劳动合同：劳动者应根据自身的伤情、就业意愿等因素综合考虑是否解除劳动合同。如果希望继续留在原单位工作，可以保留劳动关系并享受相应的工伤赔偿待遇；如果希望解除劳动合同并获得一次性补助金，可以在符合条件时提出申请。
• 有问题直接向我咨询：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工伤赔偿与劳动合同的解除没有必然的先后顺序。劳动者在遭受工伤后，应依法维护自己的权益，及时申请工伤认定和赔偿。