工伤赔偿并不一定需要解除劳动合同才能拿到政府赔偿。具体是否需要解除劳动合同，取决于所申请的工伤赔偿项目以及具体情况。以下从不同角度进行分析：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 对于七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 关键点：这两项补助金的支付，通常与劳动合同的解除或终止相关联，但并非所有工伤赔偿都需要解除劳动合同才能获得。它们主要是针对因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，且职工选择不再继续与用人单位保持劳动关系的情形。
其他工伤赔偿项目：
- 除了上述两项补助金外，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
- 关键点：这些赔偿项目的支付，并不依赖于劳动合同的解除或终止。只要职工被认定为工伤，且符合相关赔偿条件，就可以依法获得这些赔偿。
特殊情况下的工伤赔偿：
- 如果职工因工伤导致死亡，其近亲属可以依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿的支付，同样不依赖于劳动合同的解除或终止。
建议：
- 对于工伤赔偿问题，建议职工首先了解自己的工伤等级和具体的赔偿项目。
- 如果职工希望继续留在用人单位工作，可以只申请那些不依赖于劳动合同解除或终止的赔偿项目。
- 如果职工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，且希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么可以考虑与用人单位协商解除或终止劳动合同。
- 在整个过程中，建议职工咨询专业的律师或劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。
法律后果：
- 如果用人单位未依法支付工伤赔偿，职工可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。
- 如果职工在未经充分了解的情况下盲目解除劳动合同，可能会错过一些本应获得的赔偿项目，因此务必谨慎行事。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。