在工伤死亡事件中，关于用人单位是否还需在工伤保险赔偿后承担赔偿责任的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的赔偿责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，若用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险费，并且在工伤事故中不存在过错，那么当职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。在这种情况下，用人单位通常无需再额外承担赔偿责任。
二、特殊情况下的赔偿责任
然而，也存在一些特殊情况，用人单位可能需要承担额外的赔偿责任：
未缴纳或停止缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者在职工发生工伤前停止缴纳了工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么所有原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用，都将由用人单位自行承担。
存在其他费用：
- 除了工伤保险赔偿外，用人单位可能还需支付工伤治疗期间的工资福利、护理费等其他合理费用。这些费用并不包含在工伤保险的赔偿范围内，因此需要用人单位自行承担。
存在过错或侵权责任：
- 如果工伤死亡是由用人单位的过错导致的，比如未提供安全的工作环境或必要的安全保障措施，或者是由用人单位以外的第三人侵权造成的，那么在获得工伤保险赔偿后，死者近亲属还可以要求用人单位或第三人承担相应的民事赔偿责任。
三、赔偿标准与项目
工伤死亡的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定，具体包括：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付与丧葬相关的费用。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系有所不同，且所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，作为对职工因工死亡给其家属造成重大经济损失的一次性经济补偿。
四、总结与建议
综上所述，工伤死亡保险赔偿后，用人单位是否还需承担赔偿责任，确实取决于具体情况。为了确保职工及其家属的合法权益得到妥善保障，我建议用人单位：
- 依法缴纳工伤保险费：这是用人单位的基本义务，也是避免额外赔偿责任的关键。
- 提供安全的工作环境：用人单位应确保工作场所的安全，提供必要的安全保障措施，以减少工伤事故的发生。
- 积极配合处理工伤事故：一旦发生工伤事故，用人单位应积极配合相关部门进行处理，确保受害者及其家属能够及时获得应有的赔偿和救助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。