公务员病假超过6个月，其工资待遇将按照工作年限进行不同比例的计发。具体来说，根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，公务员病假期间的工资待遇计算方式如下：

1. 病假在2个月以内：

   • 公务员的原工资照发，这里的“原工资”指的是按照国家规定发放的基本工资部分，不包括奖金、津贴等其他福利待遇。

2. 病假超过2个月但不足6个月：

   • 工作年限不满10年的，从第3个月起，按本人标准工资的90%计发。
   • 工作年限满10年的，工资照发，即依然按照正常出勤时的工资标准发放。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年的，从第7个月起，按本人标准工资的70%计发。
   • 工作年限满10年不满20年的，从第7个月起，按本人标准工资的80%计发。
   • 工作年限满20年不满30年的，从第7个月起，按本人标准工资的85%计发（部分规定中为80%，但根据更细致的划分，此处采用85%的表述，实际执行中需参照具体规定，若存在冲突则以更严格或更具体的规定为准，此处为说明情况保留此表述，多数情况下满20年即按较高比例如80%或更高计发，具体看地方或单位执行标准，以下统一按常见比例说明，即满20年不满30年按80%计发，若实际有更高比例则按实际执行）。更准确的常见执行标准为：工作年限满20年不满30年的，从第7个月起，按本人标准工资的80%计发；工作年限满30年及以上的，从第7个月起，按本人标准工资的90%计发。
   • 1945年9月2日以前参加革命工作的人员，发给本人标准工资的90%。

举例说明：

• 假设某公务员工作年限为15年，其基本工资为每月5000元。若其病假超过6个月，则从第7个月起，其工资将按照本人标准工资的80%计发，即每月4000元。

其他注意事项：

• 生活福利待遇：公务员在病假期间，应继续享受所在单位的生活福利待遇。
• 禁止有收入活动：公务员在病假期间不得从事有收入的活动，否则将停止其病假期间的工资待遇。
• 外地治疗或休养：若公务员在病假期间经医疗机构证明需要转外地治疗或休养，且时间较长的，可根据实际情况适当提高其病假期间的工资待遇。
• 地区差异：各地区可能会根据实际情况，在不违反国家规定的基础上制定一些具体的实施细则和补充规定，因此实际执行标准可能存在一定差异。

建议：

• 公务员在遇到病假工资待遇问题时，应及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 同时，也可以关注当地的人事政策或相关通知，以获取最准确的信息。

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