科员不服从科长工作安排，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及到单位内部管理、劳动纪律以及可能的法律后果等多个方面。以下是从不同角度对此问题的分析：
单位内部管理角度：
- 在单位内部，科长作为管理岗位，有权根据工作需要和科员的能力、职责等，合理安排工作任务。科员应当服从科长的工作安排，这是单位正常运转和团队协作的基本要求。
- 如果科员不服从工作安排，科长可以首先尝试与科员进行沟通，了解其不服从的原因，并尝试解决问题。如果沟通无果，科长可以依据单位内部的规章制度，对科员进行相应的纪律处分或调整其工作岗位。
劳动纪律角度：
- 科员作为劳动者，在享受劳动权利的同时，也应当履行劳动义务，包括服从单位的工作安排。如果科员无正当理由不服从工作安排，可能构成违反劳动纪律的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果科员的不服从行为达到严重程度，单位有权依法解除与其的劳动合同。
法律后果角度：
- 如果科员不服从工作安排，且该行为给单位造成了损失，单位有权要求科员承担赔偿责任。这包括直接经济损失和因科员行为导致的间接损失，如声誉损害、客户流失等。
- 另外，如果科员的不服从行为涉及违法或犯罪行为，如故意破坏单位财物、泄露单位机密等，那么科员还可能面临刑事责任的追究。
建议与措施：
- 对于科员而言，如果对科长的工作安排有异议，应当首先通过沟通、协商等方式解决问题，而不是直接拒绝服从。如果认为科长的工作安排存在不合理之处，可以向更高层级的管理者或人力资源部门反映情况。
- 对于单位而言，应当建立健全的内部管理制度和劳动纪律规定，明确科员的权利和义务以及不服从工作安排的后果。同时，单位也应当加强对科员的培训和引导，提高其职业素养和团队协作能力。
总结来说，科员不服从科长工作安排是一个复杂的问题，需要从单位内部管理、劳动纪律以及法律后果等多个角度进行考虑。如果遇到此类问题，建议双方首先通过沟通、协商等方式尝试解决问题；如果无法解决，可以寻求更高层级的管理者或专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。