当职工因工伤导致失去劳动能力时，其赔偿问题是一个涉及多个方面的复杂过程，主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规进行。以下是对工伤失去劳动能力赔偿问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定支付标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%，则分别按统筹地区职工平均工资的300%或60%计算。
伤残津贴（按月支付）：
- 适用于一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位。
- 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
- 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 对于五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
一次性医疗补助金和就业补助金（部分地区适用）：
- 五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可主张这两项费用。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济水平挂钩。例如，某些地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为22个月上年度社平工资，一次性伤残就业补助金为36个月。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月（部分情况下可延长至24个月，需根据具体规定确定）。
生活护理费：
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
其他费用：
- 包括医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿或申请仲裁/诉讼：
- 双方就赔偿事宜协商一致后签订协议。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据材料：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，作为索赔依据。
及时主张权利：
- 注意各环节的时效限制，如工伤认定申请的时限、劳动能力鉴定的时机等，避免错过维权机会。
寻求专业帮助：
- 建议咨询律师或法律援助机构，确保合法权益得到充分保障。特别是在处理复杂的工伤赔偿案件时，专业律师的协助将至关重要。
综上所述，工伤失去劳动能力的赔偿问题涉及多个方面和复杂的流程。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您在处理此类问题时严格遵循相关法律法规的规定，并寻求专业帮助。