辞职提前15天是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在正常情况下，正式员工提前15天辞职是不符合法律规定的。
   • 同样依据该法条，试用期内员工提前解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位。所以，对于试用期员工来说，提前15天辞职虽非必要，但仍是合法的。

2. 特殊情况分析：

   • 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情形下，提前15天辞职也是合法的。
   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者经过协商，就劳动者提前15天辞职达成一致意见，那么这种情况同样是合法的。例如，因个人特殊原因急需离职，与公司沟通后获得同意。
   • 劳动合同的特殊约定：如果劳动合同中有关于提前通知期的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工需按照约定履行通知义务。若未满足约定的通知期而辞职，可能构成违约。但在此情况下，若双方均认可提前15天辞职，且该约定未对劳动者造成不公平影响，也可视为合法。

3. 潜在风险与建议：

   • 违约责任：若劳动合同或规章制度中明确规定了违反通知期限的违约金条款，且提前15天辞职不符合约定或法律规定，劳动者可能需要承担相应责任。
   • 工作交接问题：过短的通知期可能导致工作交接不充分，进而影响用人单位的正常运营。建议劳动者在提出辞职前做好充分准备，确保离职后不会对原单位造成重大损失。
   • 建议：在辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通。如果对辞职的合法性存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的法律意见和指导。

总结：辞职提前15天的合法性并非一概而论，而是需要根据员工身份、用人单位是否存在过错、劳动合同的特殊约定以及双方是否协商一致等具体情况来判断。在做出决定前，建议劳动者充分了解相关法律规定和公司规章制度，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。