在国企工作30年后辞职，一般情况下没有法定经济补偿，但特定情形下可能存在补偿或补助，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   若您与国企协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，国企需向您支付经济补偿。经济补偿按您在国企的工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作了30年，国企应支付30个月工资作为补偿。这里的“月工资”指您在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

2. 国企存在违法行为导致您辞职
   若国企存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，国企需支付经济补偿，计算方式同上。

3. 国企提出并与您协商一致解除劳动合同
   若国企因经营困难等原因提出解除劳动合同，并与您协商一致，国企也需支付经济补偿，计算方式同上。

4. 特定历史背景下的补助政策
   若您属于“内退”或“买断工龄”等特定历史背景下的员工，可能享受国企内部补助政策。这些政策因国企而异，需查阅您所在国企的相关规定或咨询人事部门。

5. 退休前辞职的特殊情况
   若您接近退休年龄（如男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年），因身体原因无法继续工作而辞职，可能享受提前退休或病退待遇。但需满足《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的条件，并经劳动能力鉴定委员会确认。

建议：

• 查阅您与国企签订的劳动合同，了解关于辞职和经济补偿的约定。
  
• 咨询国企人事部门，了解内部补助政策或提前退休、病退的申请流程。
  
• 若国企拒绝支付经济补偿或存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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