针对您提出的“公司不做了解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这通常涉及公司因各种原因（如解散、终止经营或违法解除劳动合同）导致与员工的劳动合同无法继续履行的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、经济补偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司决定提前解散、终止经营或违法解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：
按工作年限计算：
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的经济补偿
公司违法解除劳动合同：若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作3年零4个月，平均月工资5000元，赔偿金为\(3.5 \times 5000 \times 2 = 35000\)元。
公司解散或终止经营：若公司因解散或终止经营导致劳动合同无法继续履行，则按上述工作年限和月工资标准支付经济补偿。
三、经济补偿的计算示例
示例一：小李在公司工作了3年零8个月，月平均工资为5000元。根据规定，公司将支付给小李4个月工资作为经济补偿，即\(4 \times 5000 = 20000\)元。
示例二：若公司违法解除与小张的劳动合同，小张在公司工作了11年，月工资20000元，当地月平均工资5000元。则赔偿金为\(11 \times 15000 \times 2 = 330000\)元（注意，此处月工资超过当地平均工资三倍，按三倍计算）。
四、支付时间与方式
支付时间：公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
支付方式：经济补偿应以货币形式一次性支付给劳动者。
五、员工权益保障途径
若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。
劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及相关赔偿。
诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司在解除或终止劳动合同时，应严格按照法律法规的规定向员工支付经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇此类情况时能够得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助。