您好，非常理解您对于离职手续拖着不办这一问题的困扰。离职手续的及时办理对于您的再就业以及个人权益的保障都至关重要。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您遇到离职手续被拖延办理的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位沟通：
- 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职手续拖延的具体原因，并要求他们尽快办理。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，以及离职手续拖延可能给您带来的不便和损失。
书面催告：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑向用人单位发送书面催告函，明确要求其在一定期限内办理离职手续，并保留好催告函的发送记录和回执。
寻求劳动行政部门帮助：
- 如果用人单位仍然拖延不办，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并责令用人单位改正。
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并可以要求用人单位承担因拖延办理离职手续而给劳动者造成的损失。
法律途径：
- 如果上述方法均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
另外，我还想提醒您，在离职过程中，您也应该妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、离职申请、工资单等相关证据，以备不时之需。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。