工地上工人突发疾病是否要赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为认定为工伤（含视同工伤）和非工伤两种情形。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤（含视同工伤）的情况及赔偿
若工人所患疾病被认定为工伤或符合视同工伤的条件，依据《工伤保险条例》，工人或其家属有权获得相应的工伤赔偿。
工伤认定条件：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡；
- 被确诊为职业病的情形。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年调整，以2025年为例，标准为1083760元（54188元×20倍）。
- 供养亲属抚恤金：按照工亡职工生前工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过工亡职工生前的工资。例如，若工亡职工生前工资为5000元，配偶每月可获得2000元抚恤金，其他亲属每人每月可获得1500元。
程序要求：
- 必须进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿金额和赔偿项目。用人单位应在事故后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
二、非工伤情形的处理
若工人所患疾病不符合工伤认定条件，则按照一般疾病处理。
用人单位责任：
- 通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资不得低于1600元。
- 若未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
医疗费用及其他费用：
- 工人可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用。
- 若购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔。
- 在医疗期内，用人单位应按规定支付工资。
特殊情形：
- 若用人单位存在过错（如未提供必要劳动安全卫生条件）导致职工发病死亡，需承担民事赔偿责任，范围可能包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。
- 若疾病由第三方（如同事过失）导致，家属可主张民事赔偿，但需注意与工伤赔偿的竞合问题。
三、综合建议与操作指南
- 及时救治：无论何种情况，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治。
- 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病。
- 申请赔偿：
- 如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、亲属关系证明、身份证等。
- 如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。
- 了解政策法规：亲属应熟悉相关政策法规，以确保自身权益得到保障。在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，可直接向我咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
综上所述，工地上工人突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保工人的合法权益得到有效保障。