在单位不舒服打120，并不一定直接构成工伤，是否算工伤需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。
二、结合你描述的情况分析
如果不舒服与工作直接相关：
- 如果你在单位不舒服是由于工作原因导致的，比如长时间工作导致的过度疲劳、工作环境中存在的有害物质导致的身体不适等，并且这种不适在紧急情况下需要拨打120进行救治，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 关键点：需要证明不舒服与工作有直接的因果关系，以及这种不适的严重性达到了需要紧急救治的程度。
如果不舒服与工作无直接相关：
- 如果你在单位不舒服是由于个人原因导致的，比如自身疾病发作、个人生活习惯问题等，并且这种不适与工作没有直接的因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 例外情况：即使不舒服与工作无直接相关，但如果在工作过程中突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，也可能被视同为工伤。不过，这需要严格的医学证明和法律程序来确认。
三、建议与注意事项
及时报告与就医：
- 如果你在单位不舒服并拨打了120，建议及时向单位报告情况，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
- 就医时，尽量选择与工伤认定相关的医疗机构，以便后续的工伤认定和赔偿流程更加顺畅。
申请工伤认定：
- 如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需要提交相关的证明材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
寻求法律帮助：
- 工伤认定和赔偿流程可能比较复杂，如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，在单位不舒服打120并不一定直接构成工伤，是否算工伤需要结合具体情况来判断。如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。