物业公司结业无法支付员工补偿金时，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 协商优先
   员工可尝试与物业公司或其清算组协商，要求优先支付拖欠的补偿金。根据《企业破产法》第113条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及补偿金等。若公司尚未进入破产程序，员工可主张参照此原则优先受偿。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付经济补偿金。仲裁需在劳动关系终止后1年内提出，并提交劳动合同、工资记录、结业通知等证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，员工可申请法院强制执行。

3. 参与破产清算程序（如适用）
   若物业公司已进入破产清算，员工应尽快向管理人申报债权，并提交劳动合同、解除证明、补偿金计算依据等材料。管理人将依法审核债权，并在破产财产分配时按法定顺序清偿。需注意，若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能面临部分补偿金无法受偿的风险。

4. 追究股东或实际控制人责任（特殊情形）
   若物业公司存在股东滥用公司法人独立地位逃避债务（如财产混同、过度支配等），员工可依据《公司法》第20条，要求股东对公司债务承担连带责任。但需提供充分证据证明股东存在恶意行为，实践中此类主张难度较高。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资流水、结业公告等证据；
  
• 优先通过劳动仲裁主张权益，时效性较强；
  
• 若公司已破产，务必在债权申报期限内申报；
  
• 涉及股东责任时，建议委托律师协助调查取证。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。