单位单方解除劳动合同是否合法，需根据具体情况和法定程序来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解除的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，协商一致解除劳动合同，那么这种解除是合法的。此时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，具体金额根据双方协商或法律规定确定。
过失性辞退（因劳动者过错解除）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在以下情形之一，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在出现法定情形（如企业破产法规定的重整、生产经营严重困难等）时，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，经劳动行政部门报告，可裁减人员。此时也需支付经济补偿。
二、违法解除的情形
缺乏法定解除理由：
- 若用人单位没有上述法定解除理由，随意解除劳动合同，则属于违法解除。例如，用人单位因个人喜好或偏见而解除劳动合同，就缺乏合法依据。
程序违法：
- 即使存在法定解除情形，但若用人单位未按照法定程序进行（如未提前三十日书面通知、未向工会说明情况等），也属于违法解除。程序违法同样会导致解除行为无效，用人单位可能需要承担法律责任。
违反禁止解除规定：
- 法律对特定劳动者有特殊保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。在这些情况下，除非劳动者存在严重过错，否则用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算如下：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 对于用人单位而言，在单方解除劳动合同前，应仔细审查是否符合法定情形和程序要求，避免法律风险。建议与劳动者充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除合同。
- 对于劳动者而言，若认为用人单位解除行为违法，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护合法权益。
总结来说，单位单方解除劳动合同的合法性取决于具体情形是否符合法律规定及程序是否合规。在实际操作中，双方都应遵循相关法律法规，确保解除行为的合法性与合理性。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。