国有企业员工犯罪了并不一定会被开除，具体是否开除需根据员工的犯罪情节、身份性质、对单位的影响以及单位内部的规章制度等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果国有企业员工因犯罪被判刑，且其与用人单位存在劳动合同关系，用人单位在法律上有权解除与该员工的劳动合同。
并非绝对解除：
- 然而，法律并未规定员工被判刑就必须被开除。是否解除合同还需考虑其他因素，如员工的犯罪情节、对企业的影响、平时工作表现等。此外，该法也强调了用人单位不能随意解除劳动合同，需基于合法、合理的理由。
二、员工身份性质的考量
普通劳动合同关系员工：
- 对于普通劳动合同关系的员工，如果因犯罪被判刑，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但如前所述，这并非绝对，还需考虑其他因素。
公务员性质工作人员：
- 对于具有公务员性质的工作人员，一旦被判刑，通常会被开除公职。这是因为公务员身份具有特殊性，对公务员的纪律要求更为严格。
事业编制人员：
- 对于事业编制人员，判刑后的处理方式可能与公务员有所不同。一般来说，仅当判处徒刑时才会开除公职，缓刑则可能不会。
三、其他重要考量因素
犯罪情节与工作岗位关联性：
- 如果员工的犯罪行为与工作岗位没有直接关联，且其在单位中具有特殊技能或专业知识，对单位的生产经营具有重要作用，单位在决定是否开除时可能会更加谨慎。
单位内部规章制度：
- 国有企业通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。如果企业规章制度中明确规定员工被判刑即予开除，则企业可依据此规定进行处理。但若无此类明确规定，或规定较为模糊，则需进一步考量。
从宽处理政策：
- 根据相关政策，如员工积极配合调查、认罪认罚，并符合从宽处理条件，检察机关可以依法不起诉或提出从宽处罚建议。这也可能影响国有企业对员工的最终处理决定。
四、实际操作中的建议
了解企业内部规定：
- 员工应了解所在企业的内部规章制度，特别是关于员工犯罪后处理的规定。这有助于员工在面临类似情况时做出更合理的预期和应对。
积极配合调查与认罪认罚：
- 如果员工确实涉嫌犯罪，应积极配合调查，认罪认罚，并争取从宽处理。这有助于减轻犯罪后果，也可能影响企业对员工的处理决定。
寻求法律帮助：
- 在面临类似情况时，员工或家属应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和企业的处理方式，以便得到更准确的法律意见和帮助。
总结来说，国有企业员工犯罪了并不一定会被开除，具体是否开除需根据多个因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。