结论前置：如果入职合同一直没给员工，员工有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，务必注意留存相关证据以支持自己的主张。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 友好提醒：员工可以首先尝试以平和、友好的态度与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达自己需要一份劳动合同的要求。例如，可以说：“您好，我入职时签了劳动合同，但至今还未收到属于我的那份，能否麻烦帮忙查找并交付给我？”
   • 书面申请：如果口头沟通无果，员工可以通过电子邮件或提交书面申请的方式再次提出请求，明确提及签订合同的时间、个人信息及需要合同的重要性。
   • 向上级反映：若人力资源部门未能解决问题，员工可以向直属上级领导反映情况，或利用公司内部意见反馈渠道（如员工意见箱、内部投诉热线等）进行反映。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部途径无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证明材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可责令单位限期改正，甚至处以罚款等处罚。

3. 法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：若公司未交付劳动合同且给员工造成了实际损失，员工可以在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司交付劳动合同并承担相应责任。
   • 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 注意留存证据：

   • 在整个维权过程中，员工务必注意收集和留存能证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未交付劳动合同的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录截图等。
   • 这些证据在后续可能的维权过程中至关重要，能更好地保障员工的合法权益。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 这一法律规定为员工维权提供了坚实的法律基础。

总结与建议：入职合同一直没给员工，员工不必过于担心，但应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与公司沟通协商，如果无果则向劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必注意留存相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。