不加班还扣钱是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况下的法律分析
加班的协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，加班应基于双方协商一致，用人单位无权单方面强制要求员工加班。
工资扣除的合法性：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。若劳动合同或公司规章制度中并未明确规定不加班可扣工资，或者此类规定本身不合法（如扣款金额过高、无正当理由、违反公平原则等），则公司不得以此为由扣减劳动者工资。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝非自愿的加班要求，且不应因此受到经济处罚。若因不加班而被扣钱，劳动者有权要求用人单位补发被扣的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的考虑
特定行业与紧急情况：
- 在特定行业（如医院、电力、交通等）涉及公共利益和公共安全时，紧急情况下可能需要员工加班以保障正常运行。这种情况下，若事先有合理约定，且扣钱措施不违反法律法规，可能被视为合法。但此类约定必须确保员工的合法权益不受过度限制，且扣款金额应合理。
劳动合同与公司规定的审查：
- 劳动者在入职前应仔细审查劳动合同及公司规章制度，确保其中关于加班、工资扣除等条款的合法性及合理性。若发现相关条款存在违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通修改，或在必要时寻求法律援助。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 若因不加班而被扣钱，劳动者首先应尝试与用人单位沟通，指出其行为的违法性，要求改正并恢复正常工作安排及足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令改正及给予处罚。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、法律责任
- 用人单位若违反法律规定，强制加班或不按规定支付加班费，甚至以不加班为由扣钱，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。同时，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资、加班费及经济补偿金等合法权益。
总结与建议：
不加班还扣钱在大多数情况下是违法的。劳动者应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极采取维权措施。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利和合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。