《保障农民工工资支付条例》对欠薪企业的处罚措施主要包括以下几种，具体如下：

1. 责令限期支付与赔偿
   若企业拖欠农民工工资，首先会由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付。若逾期未支付，企业需向农民工加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金。这一措施直接增加了企业的违法成本，倒逼其及时履行支付义务。

2. 列入拖欠农民工工资“黑名单”
   企业若存在克扣、无故拖欠工资，或引发群体性事件、极端事件等严重违法行为，会被列入“黑名单”。一旦列入，企业在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面将受到限制，形成跨部门联合惩戒的强大压力。

3. 行政处罚（罚款、责令停业等）
   根据情节严重程度，企业可能面临不同额度的罚款：

   • 拖欠工资数额较大、拒不改正的，可处5万元以上10万元以下罚款；
     
   • 涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，将移送公安机关追究刑事责任；
     
   • 工程建设领域企业若未按规定开设农民工工资专用账户、存储工资保证金等，可能被责令停业整顿，甚至吊销许可证。

4. 工程承包限制（针对建设领域）
   施工总承包单位若未履行工资支付监管责任，导致分包单位欠薪的，将被限制承接新工程、降低资质等级或吊销资质证书。这一措施直接关联企业核心经营资质，形成强约束。

5. 信用惩戒与社会公示
   除“黑名单”外，企业欠薪信息还会通过国家企业信用信息公示系统等平台向社会公示，影响其商业信誉和合作机会，形成市场性惩戒。

温馨提示：若您或身边人遇到欠薪问题，建议优先通过当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若企业拒不执行裁决，可申请法院强制执行。如有具体案件细节需要分析，欢迎直接向我咨询，我将结合实际情况为您详细解答。