针对您提出的“70岁门卫被辞退补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据我国的法定退休年龄规定，男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁即达到法定退休年龄。而您提到的70岁门卫，显然已经远超这一法定退休年龄。
一、关于辞退补偿的法律依据
劳动合同终止情形：依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这意味着，对于已经超过法定退休年龄的劳动者，用人单位在终止与其的劳动关系时，通常不需要支付经济补偿金。
特殊情形的补偿：然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、程序违规等，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。但这种情况通常适用于未达到法定退休年龄的劳动者。
二、70岁门卫被辞退的具体情况分析
无经济补偿金的法定情形：对于70岁的门卫，由于其已经远超法定退休年龄，因此用人单位在终止与其的劳动关系时，通常不需要支付经济补偿金。
协商补偿的可能性：尽管法律上没有明确规定需要支付经济补偿金，但用人单位可以基于人道主义或企业政策，自愿给予一次性补助或福利。这种补偿的具体金额和方式，通常需要由用人单位和劳动者双方协商确定。
三、维权建议
确认用工性质：首先，您需要确认与用人单位之间的用工性质是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看社保缴纳记录、工资发放凭证等材料来判断。
保留证据材料：无论用工性质如何，您都应该保存好工作证、考勤记录、沟通记录等证据材料，以备不时之需。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以委托律师提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，对于70岁的门卫被辞退的情况，法律上通常没有规定需要支付经济补偿金。但您可以根据具体情况与用人单位协商补偿事宜，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。