干一年了不调薪，从法律角度来说，并没有一个绝对的“正常”或“不正常”的标准，这主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及市场情况等多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了调薪的条件、时间和幅度，那么公司应当按照合同约定执行。如果公司未按照合同约定调薪，则可能构成违约，你有权要求公司按照合同约定进行调整或寻求其他法律救济。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调薪的相关条款，那么公司是否调薪以及调薪的幅度和时间就更多地取决于公司的自主决策和市场情况。

2. 公司的规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定调薪的政策和程序，包括调薪的条件、时间、幅度等。如果公司有这样的规章制度，并且你已经知晓并同意，那么公司应当按照规章制度执行。
   • 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中没有涉及调薪的内容，那么公司调薪的自主性就相对较大。

3. 市场情况：

   • 调薪也受到市场情况的影响。如果市场薪酬水平普遍上涨，而公司没有相应调整薪酬，可能会导致员工流失或招聘困难。因此，公司可能会根据市场情况来决定是否调薪以及调薪的幅度。
   • 然而，市场情况并不是公司调薪的唯一决定因素，公司还需要考虑自身的经营状况、财务状况以及员工的绩效表现等因素。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司应当调薪而未调，你可以先与公司进行沟通，了解公司未调薪的原因和计划，并表达你的期望和诉求。
   • 如果沟通无果，你可以查阅劳动合同和公司的规章制度，了解是否有关于调薪的明确规定，并据此向公司提出书面申请或要求。
   • 如果公司仍然拒绝调薪，并且你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照劳动合同约定或公司规章制度调薪，且无法提供合理理由，可能构成违约或违法行为，需要承担相应的法律责任，包括支付差额工资、赔偿损失等。
• 如果你因公司未调薪而选择离职，并且符合相关法律法规规定的条件，你可能还有权要求公司支付经济补偿金。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 调薪问题涉及复杂的法律关系和事实认定，如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。