针对您自费体检后公司不录用的情况，这确实是一个令人困扰的问题。首先，我们需要明确的是，公司在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，并且应当提前告知应聘者录用体检标准等相关信息。如果公司没有做到这一点，那么其拒绝录用的行为可能构成对劳动者权益的侵犯。

一、分析公司行为

1. 体检标准告知义务：公司在发出《入职通知书》时，应当明确告知应聘者录用体检标准。如果公司未提前公示或明确告知体检标准，而仅以体检结果异常为由拒绝录用，这可能构成违约或侵权。

2. 体检结果与岗位关联性：公司需要提供充足的证据证明应聘者的体检异常指标确实影响其应聘岗位。如果无法提供这样的证据，那么其拒绝录用的决定可能缺乏合理性。

二、您的权益与应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝录用的具体原因，并要求公司出示相关的体检标准和证据。
   • 如果公司愿意报销体检费用或给予一定的补偿，这可以视为一种和解的方式。

2. 申请调解：

   • 如果协商未果，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在街道（乡镇）设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解组织会协助双方进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解仍未达成协议，您可以向劳动人事争议仲裁院举报投诉或申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如体检报告、入职通知书、与公司的沟通记录等。
   • 劳动仲裁是免费的，且仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼。

三、特别提醒

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如体检报告、入职通知书、与公司的沟通记录等。
• 申请仲裁或提起诉讼时，请确保您的诉求合理且合法，并准备好充分的证据来支持您的主张。

四、案例参考

以福州市鼓楼区的案例为例，郑某在通过面试后收到《入职通知书》，并按照公司要求进行了入职体检。然而，公司以体检结果异常为由拒绝录用郑某，并拒绝报销体检费用。郑某为此诉至法院，最终法院判决公司赔偿郑某因信赖《入职通知书》而实施相应准备行为所丧失的利益。这个案例表明，如果公司未提前告知体检标准或无法提供充足证据证明体检异常指标影响岗位，其拒绝录用的行为可能构成侵权。

综上所述，面对自费体检后公司不录用的情况，您应当首先与公司协商，了解具体原因并寻求和解；如果协商未果，可以申请调解或劳动仲裁；必要时，还可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。